Аттестация   проводится   в   несколько   этапов: подготовка,   сама   аттестация   и   подведение итогов.       
1.  Подготовка, осуществляемая кадровой службой, включает:
•   разработку принципов и методики проведения аттестации;
• издание нормативных документов по подготовке и проведе­нию аттестации (приказ, список аттестационной комиссии, методика проведения аттестации, план проведения аттеста­ции, программа подготовки руководителей, инструкция по хранению персональной информации);
• подготовку специальной программы по подготовке к прове­дению [...]

Прочитать...

Как известно, цель набора персонала состоит в создании резер­ва кандидатов на все рабочие места с учетом, в том числе и буду­щих организационных и кадровых изменений, увольнений, пере­мещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изме­нений направлений и характера производственной деятельности.
Прежде чем принимать решение о подборе новых сотрудни­ков, целесообразно определить, все ли средства, являющиеся своеобразной альтернативой найму, [...]

Прочитать...