По многочисленным наблюдениям автора, кадровый состав банковских служащих молено разделить еще на две группы, если использовать другое основание для составления классификации, нежели оно выбрано в классификации А. Харрисона и Р. Брэмсона, представленной ранее.

Отчетливо выделяются две группы работников, имеющих принципиально разную направленность в своей деятельности. Первая группа сотрудников интересуется в основном содержанием работы. Они предпочитают работать самостоятельно, опираясь на свои профессиональные знания и опыт. Углубляются в предмет деятельности, концентрируя свое внимание на проблеме, и проявляют недовольство, если по тем или иным причинам их отвлекают. Они малообщительны, многочисленные контакты с людьми их утомляют и даже раздражают. Они чувствуют, что при частых и интенсивных разговорах они теряют свое время и работа стоит. Это — предметники.

Как правило, эта категория банковских служащих представляет собой группу высококлассных специалистов. В своей работе они стремятся к тому, чтобы знать все. На своем рабочем участке они по-настоящему компетентны, при этом хорошо разбираются в узких вопросах. Стремятся проанализировать пусть небольшое количество проблем, но зато глубоко, основательно, не оставляя никаких белых пятен. Не любят заниматься организацией общей работы и отвечать за работу других. Часто такой работник говорит: Дайте мне время, я сам все сделаю, мне никто не нужен. Такие работники предпочитают трудиться под чьим-то руководством, находясь за спиной сильного лидера. Обычно они хорошо работают на вторых ролях, занимая должности заместителей и вице-президентов.

Вторая группа — это социальщики. Свою работу и деятельность своего банка знают в общих чертах, даже несколько поверхностно. Стремятся к широкому и интенсивному общению, в разговоре — эмоциональны, обаятельны, артистичны. От общения никогда не устают, напротив, чувствуют свою бесполезность и даже впадают в уныние, если им не хватает времени па разнообразные контакты и по каким-либо причинам круг их знакомых или партнеров сужается. Проявляют дипломатичность в напряженных и конфликтных ситуациях. Легко берутся за организацию общей работы, установление новых полезных деловых контактов.

Без затруднений взваливают па себя ответственность в принятии важных решений. Любят все делать не сами, а чужими руками, создав команду эффективных профессионалов.

Разумеется, здесь тоже нет чистых психологических типов. Нет только предметников или только социальщиков. Но обычно в человеке явно доминируют черты одного типа при наличии некоторых характеристик второго.