Анализ результатов и оформление материалов
записал admin в 26 июня, 2009
Комментарии выключены
по теме [ Работа с заказчиком ]
Информация, полученная по результатам может очень широко использоваться в различных кадровых программах. В зависимости от целей проведения ЦО способ представления результатов может варьироваться. В табл. представлены основные способы представления итоговой информации в зависимости от того, с какой целью проводился центр оценки.
Типы целей ЦО
Возможные способы представления результатов
1. Набор новых сотрудников
2. Оценка потенциала сотрудников
3. Оценка для [...]