Каждой организационной культуре, таким образом, соответствуют базовые морально-психологические стереотипы:
1)  органической — коллективизм,
2)  предпринимательской — индивидуализм,
3)  бюрократической — конформизм,
4)  партиципативной — гуманизм.
Хотя они не исчерпывают всего многообразия факторов, влияющих на нравственную атмосферу, однако могут быть по­ложены в основу типологии морально-психологических стерео­типов организационных культур.
В зависимости от специфики социальной структуры, опреде­ляемой организационными формами — личностной, функцио­нальной, авторитарной и [...]

Прочитать...